Un factor indispensable para que una empresa logre sus objetivos y estándares de clase mundial, es contar con colaboradores altamente calificados.
El propósito de aplicar la evaluación de 360° grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro.
Ofrece una perspectiva completa y objetiva, del nivel de competencia de cada persona evaluada.
Permite comparar la percepción que cada ejecutivo tiene de su propio nivel contra, la percepción que las demás entidades de relación tienen del mismo.
